Die ProSiebenSat.1 Group ist der überzeugung, dass nachhaltiger wirtschaftlicher Erfolg im Wettbewerb nur auf der Grundlage rechtm??igen Handelns m?glich ist. Die Verhinderung von Korruption und kartellrechtlichen Verst??en ist daher von hoher Gesch?ftsrelevanz und ein wichtiger Erfolgsfaktor für die Erreichung unserer Unternehmensziele. Aus diesem Grund hat ProSiebenSat.1 ein Compliance-Management-System (CMS) implementiert.

Im Berichtszeitraum haben wir das CMS innerhalb der Gruppe weiter ausgerollt. Für 90 Prozent der relevanten Gesellschaften wurde ein Unit Compliance Officer bestellt. Die Compliance-eLearnings sind derzeit bei insgesamt 76 Prozent der relevanten Gesellschaften installiert; bei 67 Prozent der Gesellschaften wurden die Compliance-Richtlinien intern kommuniziert. Nachdem bereits im Vorjahr ein ?Compliance Check“ und eine Lieferantenselbstauskunft in den Beschaffungsprozess integriert wurden, wurde zus?tzlich der von Corporate Procurement betreute Einkaufsprozess um eine Gesch?ftspartnerprüfung erweitert.

Anti-Diskriminierung

ProSiebenSat.1 toleriert keine Diskriminierung aufgrund von Herkunft und Kultur, Alter, Geschlecht, sexueller Orientierung und Identit?t, Behinderung sowie Religion und Weltanschauung. Der Konzern f?rdert eine Unternehmenskultur, die jegliche Art von sexueller Gewalt oder Machtmissbrauch untersagt. Schon seit Jahren positionieren wir uns mit unseren Compliance-Richtlinien klar gegen derartiges Verhalten. Besch?ftigte sind angehalten, Diskriminierungen oder Verst??e gegen andere im Verhaltenskodex festgehaltene Grunds?tze zum Beispiel den Compliance-Verantwortlichen im Unternehmen zu melden. Zudem schulen wir die Belegschaft mit einem verpflichtenden Training zum Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG).

In ihrem Verhaltenskodex (?Code of Conduct“) hat die ProSiebenSat.1 Group grunds?tzliche Richtlinien und Handlungsweisen festgelegt. Die Vorgaben darin definieren die allgemeinen Ma?st?be für das Verhalten in gesch?ftlichen, rechtlichen und ethischen Angelegenheiten. Sie dienen allen Mitgliedern des Vorstands, der Gesch?ftsleitung sowie den Mitarbeitern des Konzerns als verbindlicher Orientierungs- und Ordnungsrahmen für den Umgang miteinander sowie mit externen Stakeholdern. Denn wir sind der überzeugung, dass unser unternehmerischer Erfolg auch vom Vertrauen unserer Kunden, Gesch?ftspartner und Aktion?re in unsere Unabh?ngigkeit und Integrit?t abh?ngt. Die Einhaltung hoher ethischer Standards und unser gesamtgesellschaftliches Engagement sind daher von ebenso entscheidender Bedeutung wie die Beachtung aller für uns relevanten Gesetze.

Weitere Informationen finden Sie unter folgenden Links.

Fragen & Hinweise

Der Dialog mit Mitarbeitern, Kunden und Gesch?ftspartnern ist uns wichtig und neben dem Verhaltenskodex ein wichtiger Bestandteil unseres Compliance-Management-Systems. Wenn Sie Fragen dazu haben, k?nnen Sie sich bei folgendem Ansprechpartner melden:

Moritz von Merveldt
Chief Compliance Officer
compliance-requests@prosiebensat1.com

Falls Sie einen Hinweis abgeben m?chten, k?nnen Sie sich bei folgenden Ansprechpartnern melden:

Hogan Lovells International LLP
Karl-Scharnagl-Ring 5
80539 München

Sie k?nnen Ihren Hinweis auf verschiedenen Wegen abgeben (telefonisch oder per E-Mail unter den o.g. Kontaktdaten). Im Folgenden erhalten Sie die wichtigsten Informationen zur Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten im Zusammenhang mit Ihrem Hinweis. N?here Angaben hierzu finden Sie hier.

Bei einem Hinweis werden Ihre Daten durch die Rechtsanwaltskanzlei Hogan Lovells LLP (im Folgenden ?Hogan Lovells“, n?here Informationen unter www.hoganlovells.com) erhoben und weiterverarbeitet, soweit dies für die Bearbeitung Ihrer Meldung sowie die Aufkl?rung und rechtliche Prüfung des Sachverhalts erforderlich ist. Die Datenverarbeitung erfolgt nur zu den genannten Zwecken. Wenn es in diesem Zusammenhang erforderlich ist, werden die Daten auch an ProSiebenSat.1 oder – sofern Ihre Meldung internationalen Bezug hat – an ausl?ndische Standorte von Hogan Lovells weitergegeben.

Sie sind allerdings nicht verpflichtet, Ihren Namen oder Ihre Identit?t bei einer Meldung anzugeben, sondern k?nnen anonym bleiben. In diesem Fall werden von Ihnen keine personenbezogenen Daten erhoben und verarbeitet. Es kann allerdings in manchen F?llen sinnvoll sein, Ihren Namen, Ihre Rolle im Unternehmen oder Ihre Beziehung zu ProSiebenSat.1 ?zu nennen, da dies oftmals die Aufkl?rung erleichtert und Rückfragen erm?glicht.

Für externe Hinweisgeber: Falls Sie Ihre Meldung nicht anonym abgeben, ist für die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten Ihre Einwilligung erforderlich. Mit Absenden Ihrer Nachricht unter Angabe Ihrer personenbezogenen Daten an die o.g. E-Mail-Adresse erkl?ren Sie Ihre Einwilligung, dass Ihre Daten durch Hogan Lovells LLP wie oben und hier beschrieben verarbeitet werden. Sie k?nnen Ihre Einwilligung jederzeit und ohne Angabe von Gründen durch formlose Nachricht an die o.g. E-Mail-Adresse für die Zukunft widerrufen.

Bitte beachten Sie, dass Fragen oder Beschwerden zu unserem TV-Programm oder unseren Webseiten nicht bei der Hinweisgeberstelle zu platzieren sind, sondern bei der Zuschauerredaktion des jeweiligen Senders?– au?er es handelt sich um Vorg?nge mit strafrechtlicher Relevanz, wie z.B. Volksverhetzung, Zeigen verfassungsfeindlicher Symbole o.?.

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