Unsere Unternehmenskultur wird von Offenheit und Respekt gepr?gt. Die ProSiebenSat.1 Group sch?tzt die Vielfalt, die unsere Mitarbeiter an individuellen Eigenschaften, Talenten und F?higkeiten in das Unternehmen einbringen.

Gesellschaftliche und wirtschaftliche Trends ver?ndern unsere Arbeitswelt. Demografische Entwicklung, Globalisierung, Wertewandel, sinkende Erwerbst?tigenzahlen, ein wachsender Anteil erwerbst?tiger Frauen und mehr Menschen mit Migrationshintergrund sind die Bedingungen, unter denen Unternehmen heute agieren. Wir sind überzeugt, dass Diversity Management hilft, auf diese Trends zu reagieren. Wir sch?tzen die Vielfalt der Belegschaft und wollen für Fachkr?fte und junge Talente ein attraktiver Arbeitgeber sein. Ziel ist es, Prozesse und Strukturen von Organisationen so auszurichten, dass alle Besch?ftigten Wertsch?tzung erfahren und motiviert sind, ihr Potenzial einzubringen.

Vor diesem Hintergrund hat die ProSiebenSat.1 Group 2014 die Charta der Vielfalt unterzeichnet und strebt an, den darin vorgegebenen Leitlinien zu folgen. Wir unterstreichen damit unser Engagement, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das frei von Vorurteilen und Ausgrenzung ist und Vielfalt unter den Besch?ftigten konkret f?rdert. Auch unsere internen Richtlinien geben vor, dass Mitarbeiter auf allen Hierarchieebenen ausschlie?lich nach objektiven Kriterien eingestellt und allein aufgrund ihrer Kompetenzen gef?rdert werden.

Andere Faktoren wie Alter, Behinderung, ethnische Herkunft und Nationalit?t, Geschlecht und geschlechtliche Identit?t, Religion und Weltanschauung sowie sexuelle Orientierung und Identit?t sollen keine Rolle spielen. Das Durchschnittsalter der Mitarbeiter der ProSiebenSat.1 Group lag zum 31. Dezember 2019 bei 36,8 Jahren (Vorjahr: 37,1 Jahre). Zum Jahresende 2019 waren Mitarbeiter mit 52 verschiedenen Nationalit?ten in den Kernunternehmen der ProSiebenSat.1 Group besch?ftigt.

Zur Vielfalt tr?gt insbesondere ein m?glichst ausgewogenes Verh?ltnis von Frauen und M?nnern in der Belegschaft und in Führungspositionen bei. 2019 waren 49,4 Prozent (Vorjahr: 48,8%) der Mitarbeiter im Konzern weiblich.

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